Журнал Журнал ТКТ («Техника кино и телевидения») № 03 (683) 2017.
Рубрика «Телевидение. Тема номера»

– Что самое сложное и самое интересное в Вашей работе?

– Испытываете ли Вы на себе мужской шовинизм?

– Используете ли Вы шарм в достижении нужного результата?

– Бытует мнение, что женщинам проще управлять женщинами. Имеет ли значение пол Ваших сотрудников?

– Какие качества Вы наиболее цените в людях (в быту и в профессиональной деятельности)?

– Удалось ли Вам найти баланс между карьерой и личной жизнью?

– Что бы Вы хотели пожелать своим коллегам 8 марта?

Юлия Сумачева, генеральный продюсер компании «ВайТ Медиа»

— Я благодарна судьбе за то, что имею возможность работать с профессионалами самого высокого уровня и создавать яркий и интересный теле- и кинопродукт. Самое сложное и в то же время самое интересное – это найти и распознать идею, которая впоследствии станет хитом.  

— В жизни бывает всякое, но хотелось бы, чтобы любая ситуация заканчивалась цветами и улыбками!

— Харизма – неизменный спутник успеха. В моей работе обаяние, действительно, очень важно, ведь мне как продюсеру приходится постоянно коммуницировать с огромным количеством людей. Шарм, дар убеждения, сила воли и безграничный и искренний интерес к своей работе – вот, что помогает в достижении поставленных целей.

-Пол сотрудников совершенно неважен. В нашей команде всегда рады профессионалам обоих полов. Главное, чтобы глаза горели.

— Такие качества, как надежность и порядочность, важны в любой сфере жизни. А в профессиональной сфере я бы еще отметила чувство юмора, без него никак.

— В данный момент у нас в запуске три шоу и сразу несколько сериалов. Это работа нон-стоп и практически без выходных. Для того, чтобы сохранять баланс, надо четко планировать все свои действия, продюсировать все сферы своей жизни. Я строго разделяю работу и дом, обязательно выделяю время для общения с дочерью, для занятий спортом. Для меня как для женщины и матери важно следить за собой, быть всегда в форме, при этом находить время для простых домашних радостей и дел. И если сегодня и завтра я работаю по 20 часов в сутки из-за наличия огромного количества проектов, которые требуют моего постоянного присутствия, то, значит, послезавтра или хотя бы в конце недели я проведу весь день с родными, при этом уделю хотя бы пару часов себе.

— Ценить себя, всегда находить время на исполнение собственных желаний и, конечно, быть счастливыми и любимыми!

Алла Матвеенко, генеральный директор компании Riedel Communication

– Сложное – это персональная ответственность за финальный результат, понимание того, что твои действия определяют развитие бизнеса огромной компании. Хотя 80% людей в мире самым сложным в работе, в чем бы она не заключалась, считают просто вставать по утрам! 🙂

Интересное – ни одного скучного дня, такое вечное движение.

– Кто-то сказал, что только мелкие люди борются за свой статус, у больших он просто есть. Согласна. Я в своей профессиональной деятельности не сталкивалась, но прошедшим летом оказалась свидетелем такой попытки по отношению к коллеге. Сделала вывод – не спорьте с шовинистами, игнорируйте их. Им не повезло с воспитанием, семьей, окружением.

– Шарм есть у каждой женщины. Шарм – это сочетание ума, красоты и обаяния. Я давно не пытаюсь угодить каждому человеку. Понравиться всем невозможно. Я, как переговорщик, искренне считаю, что соглашение должно быть взаимовыгодным и принять во внимание интересы другой стороны необходимо, а еще лучше – найти общие точки соприкосновения, ведь нам работать дальше.

И напоследок – не стоит забывать о том, что вначале Бог создал мужчину, но потом решил, что способен на большее, – и на свет появилась женщина. А на что способны мы, женщины, – мы отлично знаем.

– Мне проще и легче с умными людьми, единомышленниками. Имеют значение профессиональные и личные качества.

– Порядочность, интеллигентность, доброжелательность, чувство юмора.

– Идеального рецепта счастья нет, и баланс для каждого – свой. Баланс меняет вектор в зависимости от жизненных ситуаций. Для меня важнее состояние внутреннего баланса, это позволяет чувствовать вкус жизни.

– С праздником весны, очарования, красоты и женственности! Пусть каждый день будет, как этот: наполнен улыбками, восхищением, любовью, заботой и радостью!

Вероника Романова, инженер-системотехник компании «С-Про Системс», и Марина Кожуханцева, инженер-системотехник «С-Про Системс»

Вероника Романова:

– Деятельность в компании «С-Про Системс» – это наша первая серьезная работа. Самое сложное было вначале. Мы пришли в компанию, будучи еще студентками. Для нас все было новым. Наш наставник и руководитель нашего отдела Олег Николаевич Ленков каждый день рассказывал нам о телевидении, радио и многом другом, чему нас не учили в университете и о чем нельзя найти информацию в интернете. В самом начале работы в компании нужно было многое изучить, усвоить, держать в голове большой объем новой информации. Конечно, было непросто. Но именно это и интересно. Телерадиовещание – это одна из самых стремительно развивающихся отраслей. Здесь всегда появляется что-то новое. Мы периодически посещаем профильные выставки и презентации, изучаем новую технику.

Марина Кожуханцева:

– Мы работаем в компании «С-Про Системс» уже несколько лет. Одним из последних проектов, в котором мы принимали участие, был производственно-вещательный комплекс телеканала «БУМ-ТВ» (Большой Универсальный Магазин). Кстати, этот проект был удостоен Премии им. Зворыкина в номинации «За системную интеграцию в области телевидения и радиовещания на федеральном и региональном уровне». В этом проекте реализованы уникальные решения от отечественных производителей. Наша задача заключалась в проектировании и реализации на месте. В создание «БУМ-ТВ» было вовлечено большое количество людей. Благодаря общим усилиям все удалось закончить в кратчайшие сроки. Это был сложный многоплановый проект, но тем он и интересен. Работая над ним, мы получили уникальный опыт и знания.

Вероника Романова:

– Что вы! О мужском шовинизме не может быть и речи. У нас дружный и хороший коллектив.

Марина Кожуханцева:

– В нашей компании никакой дискриминации нет. Напротив, все очень доброжелательны, всегда помогут при необходимости.

Вероника Романова:

– Смотря, что вкладывать в слова «результат» и «шарм». На данный момент наша приоритетная задача заключается в том, чтобы активно перенимать и нарабатывать опыт, изучать тонкости работы.

Марина Кожуханцева:

– А шарм, если считать улыбку и благодарность, то, наверное, да используем. Нам повезло – в нашем коллективе работают отзывчивые коллеги.

Вероника Романова:

– Нет, пол для нас не имеет значения. Когда выбирали вуз и факультет – понимали, что и учиться будем преимущественно в мужском коллективе, и работать тоже. На наш взгляд, мужчины – лучшие руководители. У нас, правда, практического опыта работы в преимущественно женском коллективе нет, чтобы сравнивать. Но нам нравится работать в мужском коллективе.

Марина Кожуханцева:

– Мы о таком мнении не слышали. Если бы нам было принципиально, чтобы нами управляли женщины, мы не стали бы выбирать такую профессию. По большому счету, пол коллег не важен. Главное – профессионализм, взаимопомощь и надежность людей, с которыми работаешь.

Вероника Романова:

– Наверное, в первую очередь, доброта. Добрый человек не может быть плохим. Он будет и честным, и отзывчивым, и преданным. Для профессиональной деятельности очень важны ум и сообразительность. А вообще, перечислять можно довольно долго, потому что хороший человек должен обладать рядом положительных качеств.

Марина Кожуханцева:

– Надежность. Когда человек надежен, неважно, кто он – друг, коллега или просто знакомый – ты всегда можешь на него положиться Надежность – это серьезность в любых отношениях, демонстрирующая крепость и верность.

Вероника Романова:

– Это не вызывает никаких сложностей, возможно, потому, что сейчас мы не замужем, детей нет. А вот когда будет семья – возможно, будет непросто. Но ведь большинство женщин работают, некоторые даже имеют большие семьи и при этом прекрасно строят карьеру. Баланс можно найти всегда.

Марина Кожуханцева:

– На данный момент личная жизнь и карьера никак друг другу не мешают. Возможно, уже в ближайшем будущем это будет даваться сложнее. Главное – кто будет рядом с тобой по жизни.

– Всем женщинам мы желаем быть любимыми и счастливыми! И не только в этот день. А коллегам-мужчинам – помогать женщинам быть счастливыми. От души поздравляем всех женщин отрасли с нашим замечательным весенним праздником и дарим от нас скоромное стихотворение собственного сочинения:

Чтоб сияли LED-светилы,

Камеры не барахлили,

Крепче были все штативы,

Все сигналы проходили,

Микрофоны не фонили.

Ну, а женщинам, конечно,

Много смеха бесконечно,

На столах – цветы в букетах,

Чтобы жизнь была в победах

И носили на руках!

Анна Кованева, маркетинг-менеджер компании Harmonic

– Интересны вызовы и нестандартные ситуации, которых, слава Богу, предостаточно. Для меня работа в Harmonic – возможность проявить свои навыки, развить их еще больше, научиться чему-то новому. Здесь всегда сложно и интересно, потому что мы часто делаем что-то уникальное, а ответственность высока. У нас не бывает каких-то простых или обычных рутинных процессов, каждый год происходят какие-либо серьезные изменения, так что никому из нас не скучно. Плюс у нас в коллективе есть ценность развития – мы всегда чему-то учимся, ездим на вутренние и внешние тренинги, не любим стоять на месте.

– К счастью, мне повезло, в работе я никогда не встречала проявлений шовинизма или сексизма. Наоборот, я часто встречаю уважительное отношение к женщинам на нашем рынке, все мужчины хорошо воспитаны. Возможно, это потому, что в нашей индустрии женщин очень мало:)

– Шарм может помочь в установлении контакта, безусловно, может придать переговорам атмосферу дружеской беседы, но это не то оружие, которое заставит мужчин подписать большой контракт, не говоря уж о выигрыше в тендере. По моим наблюдениям, для женщины в рабочих процессах более актуально логическое мышление, нежели обаяние.

– Лично для меня гендерная разница скорее в пользу мужчин. Я не представляю, как на этих же позициях в нашей компании, например, могли бы работать женщины. Хотя в любом случае это вопрос индивидуального везения и совпадения характеров и ценностей.

– Самостоятельность в принятии решений, ответственность, взрослая позиция по отношению к текущим задачам, умение работать в команде. Ну и, конечно же, чувство юмора, без этого гор не свернуть.

– Мне удалось, но баланс все же больше клонится в сторону работы – для меня это область приключений, в отличие от островка стабильности личной жизни.

– Я желаю им найти общий язык с мужчинами и получать от работы с ними удовольствие, это вполне реально и пойдет на пользу всем.

Юлия Савенкова, продюсер продакт-плейсмент и кросс-промо в кинокомпании «Водород» и промоагентстве «Эффект бабочки»

– Сложное и одновременно интересное – это поиски партнеров. Я начинаю с тщательного изучения сценария и аудитории, а затем создаю расширенный список потенциальных категорий брендов, которые можно органично и интересно интегрировать в будущий фильм или промо-кампанию. Далее проводится анализ рынка – кто активен, а у кого давно не было рекламы. По активным, разумеется, «иду» с предложениями в первую очередь. На «походе» с предложениями и начинаются сложности: от налаживания контакта до убеждения в необходимости участвовать в проекте. Продакт-плейсмент отечественных бренд-менеджеров все еще пугает. Им проще потратить бюджеты на более понятные для них вещи, в частности, на прямую рекламу. К сожалению, пока непросто доказать бренд-менеджерам, что продакт-плейсмент – это не только количество контактов, а еще и возможность, например, выйти на международный рынок, если у фильма есть прокат за пределами России и СНГ.

Так когда-то на наш рынок вышли пончики Dunkin Donuts – их все уже знали по разным американским фильмам.

Помогает в коммуникации то, что у «Водорода» и «Эффекта бабочки» – крутейшие проекты, в которые я верю. Эта вера и убежденность в успехе наших проектов помогает реализовывать интересные кейсы.

– Нет.

– Да, клиентский менеджмент это предполагает. Однако среди бренд-менеджеров больше девушек, поэтому шарм больше пригождается на съемочной площадке.

– Нет, не имеет.

– Универсальные (как для быта, так и для профессиональной жизни) – честность, открытость, сообразительность, остроумие.

– Пока нет. Но с появлением детей баланс определенно будет «на стороне» семьи.

– Классных проектов и баланса:)

Анна Андрушевич, редактор кинокомпании «СТВ»

– В моей работе самое сложное и есть самое интересное. Это погружение в историю, в альтернативный мир, созданный автором. Важно правильно выбрать путь, по которому мы пойдем дальше, дорабатывая сценарий. С моей точки зрения, для редактора важно бережно относиться к тексту, вместе с автором тщательно его анализировать и обсуждать, искать ответы на вопросы.

– Я не совсем понимаю, как он в моей сфере возможен.

– Это сложный вопрос. Мне кажется, что шарм, стиль общения, особенно если работа связана с коммуникациями, – касается не только женщин. У каждого профессионала он есть и он им пользуетсяJ

– Мне приходится работать в творческих тандемах, коллективах. Не могу сказать, с кем проще – с мужчинами или с женщинами… Все зависит от личности человека, от его внимательного отношения к окружающим, от умения взаимодействовать. Вряд ли это имеет отношение к гендеру.

– Я бы не делила на быт и профессию. Ценю ответственность, пунктуальность, здравый расчет, внимание к интересам своим и окружающих людей, доброту. Это важно в любой сфере.

– Думаю, что да. Хотя в нашей сфере трудно понять, где конкретно  начинается и где заканчивается работа. Например, я могу сорваться к 11 утра в кино. Но это еще никогда мне не мешало.

– Я желаю оптимизма и сил, ведь трудности неизбежны в любом деле. Но без них не бывает побед! Пусть каждый новый день начинается с улыбки!

Елена Шишкалова, коммерческий директор компании Vidau Systems

— По-видимому, свойственные системной интеграции новаторство и непредсказуемость. С детства питала тягу к приключениям и открытиям, обожала Жюля Верна, Айзека Азимова, советских фантастов. Поэтому и в работе ищу чего-то созвучного, вынуждающего мыслить нестандартно и, по возможности, избегать рутины. Системная интеграция в телеиндустрии является многоплановым и сложносочиненным процессом, чреватым неожиданностями на любом этапе. И мне нравятся возникающие при этом непростые задачи, их решение дарит ощущение заслуженной победы над обстоятельствами. Преодоление трудностей увлекательно само по себе, оно будоражит воображение и придает остроту восприятию. Для меня уникальность каждого системного проекта состоит не только в комбинировании разнообразных вариантов решений, но и в изыскивании способов осуществить задуманное в каких-нибудь экстремальных обстоятельствах. В системном бизнесе для комфортной работы всегда чего-то не достает: либо комплектующих, либо средств, либо времени, а часто и того и другого и третьего! Моей задачей является создание такого сочетания имеющихся в наличие элементов решения и влияющих на него факторов, при котором отсутствие недостающих компонентов перестает быть значимым для результата.

— Ну что Вы! Подавляющее большинство мужчин в нашей отрасли обезоруживающе галантны и часто готовы совершенно бескорыстно поддержать женщину, взявшуюся за «не женскую» работу. Думаю, в моем случае, мужчинам импонирует тот факт, что женщине достается хоть и полезная, но все же второстепенная роль исполнителя их планов. Вершителями же всех судьбоносных для отрасли решений традиционно выступают мужчины и это правильно, поскольку стратегическое мышление требует мужского склада ума.

— Если под шармом Вы подразумевается личное обаяние, то стараюсь, конечно! Правда в нашей сфере личное общение происходит редко, в основном во время выставок. Обычно любое обсуждение ведется по переписке, иногда бывает нужен телефонный разговор. Так что возможностей проявить свое обаяние у меня не так много, чтобы это могло как-то повлиять на результат моей работы. Впрочем, сама постановка вопроса предполагает наличие такого рода возможности и это приятно волнует женское сердце!

— Конечно имеет! Никогда бы не взяла на себя ответственность руководить женщинами, такое сочетание было бы слишком эмоциональным и вряд ли принесло бы долгосрочный успех. Женщинам легче принять лидерство мужчины, это естественный ход вещей для обеих сторон. Поэтому, и мужчинами я, в общем-то, не руковожу в общепринятом смысле этого слова. Скорее помогаю воплощению их идей и вдохновляю не отступать перед трудностями.

— Порядочность и ответственное отношение к своим словам. Если на человека в этом можно положиться, то с ним вместе мне будет хорошо двигаться в любом направлении.

— Думаю, что удалось. Во всяком случае, я продолжаю работать, а значит моя карьера не завершена. В то же время, я чувствую себя жизнерадостной и энергичной, с удовольствием танцую и путешествую, успеваю принимать участие в жизни своей растущей семьи, все-таки я многодетная мама. Мне нравится такой баланс :-))

— Желаю всем, кто прочитает эти строки, чтобы под лучами весеннего солнца начали ярче проявляться их лучшие качества и скрытые способности, чтобы крепла их уверенность в собственных силах и в тех, кто с ними рядом!

Людмила Цой, коммерческий директор кинокомпании «СТВ»

– Очень сложно выключить мозг после ухода с работы. А самое интересное – новые проекты, конечно. Сейчас, например, мы запускаем анимационный сериал «Царевны» с «СТС» и делаем мультфильм «Космическая бензоколонка» для мальчиков всех возрастов.

– У нас 95% женщин в компании, так что чаще я сталкиваюсь с женским шовинизмом.

– Конечно, скрыть такое невозможно.

– Проще управлять профессиональными, ответственными и умными сотрудниками, неважно, какого пола.

– Мы с друзьями недавно обсуждали главные недостатки у мужчин и женщин. Решили, что глупый мужчина и ленивая женщина – самое неприятное, с чем можно столкнуться. Так что, на мой взгляд, ум (а к нему почти всегда прилагается чувство юмора) и трудолюбие – наиболее ценные качества.

– Нет. Мои свидания становятся все больше похожими на собеседования. Но я сильно в курсе, что происходит в жизни моего 11-летнего сына, это зачет?

– Дорогие коллеги, я желаю вам быть здоровыми и богатыми, счастья и славы, и пусть уже скорее закончится зима в нашем царстве тьмы и холода.

Анастасия Ушакова, ведущий специалист технической службы компании «Студия-Сервис»

– К сложностям можно отнести каждый проект, который находится в разработке, так как приходится индивидуально подходить к требованиям заказчика и порой прорабатывать решения, которые еще никем не были реализованы. Но в этом состоит и интерес моей работы – постоянное обучение и саморазвитие, необходимые для того, чтобы предлагать актуальные решения нашим клиентам.

– Нет, не испытываю. Конечно, традиционно считается, что в инженерной профессии преобладают мужчины, но для меня всегда важнее уровень профессионализма, чем разделение по признаку пола.

– Любой человек использует свое обаяние для достижения нужного результата. Но если говорить о профессиональной сфере, то я чувствую себя очень комфортно в мужском обществе и предпочитаю апеллировать к опыту и конкретным знаниям.

– Я никогда не управляла женщинами, поэтому мне сложно подтвердить или опротестовать данное предположение. Мне очень повезло с коллегами, в нашей компании нет разделения сотрудников по гендерному признаку, а ценятся опыт, знания и личностные качества, такие как ответственность, коммуникабельность, энергичность.

– И в быту, и в профессиональной деятельности я ценю ответственность и порядочность. В работе очень важную роль играет профессионализм, а вне работы я ценю людей с неуемной жаждой жизни, которые готовы на любые авантюры и эксперименты.

– Конечно да, работа дала мне необходимый навык планирования не только рабочего, но и личного времени, и даже несмотря на то, что порой приходится работать в выходные дни и по ночам, я нахожу время, чтобы уделять внимание семье и друзьям.

– Всегда оставаться молодыми, красивыми, счастливыми и радостными. С улыбкой преодолевать трудности, встречающиеся на пути. Побольше путешествий, ярких, незабываемых встреч и впечатлений.

Инесса Юрченко, продюсер кинокомпании «Триикс Медиа»

– Честно говоря, мне до сих пор интересно абсолютно все. Несмотря на то, что наша компания существует уже 10 лет и, казалось бы, за плечами уже 125 проектов, меня интересует весь процесс «от» и «до»: заявки сценарии, кастинги, съемки, постпродакшн. Могу сказать, что самое трудное в моей работе – это кадровый вопрос: сложно найти действительно увлеченных своей профессией людей. И пол здесь совсем не важен. Если человек живет своим делом, то какая разница, мужчина это или женщина? Я вообще более всего ценю в людях талант. В нашей компании работают сотрудники обоих полов. И я не хочу называть их именно подчиненными, это скорее соратники. И гендерная принадлежность никак не влияет на управление кадрами. За все время мне никогда не доводилось сталкиваться с проявлением мужского шовинизма.

– Я в браке 25 лет и очень люблю своего мужа. Так что, думаю, могу сказать, что баланс достигнут.

– И всем коллегам хочу пожелать, прежде всего, любви. Когда она есть – все по плечу.

Кристина Микерова, PR-директор продюсерской компании «Среда»

– Люди – самое сложное и самое интересное одновременно. Все разные, и не всегда со всеми удается найти компромисс, а в моей работе это – важный момент, если даже не ключевой. В то же время мне повезло: благодаря своей работе я общаюсь с интереснейшими, творческими и неординарными людьми в лучших смыслах этих слов.

– Шовинизм – нет, но карьерная лестницы женщины намного круче и выше, чем у мужчины.

– Для достижения нужного результата я использую мозг. Когда понимаю, что дело плохо, могу непроизвольно улыбнуться, но не ради личной выгоды – это, скорее, желание разрядить обстановку.

– У нас очень теплый и дружный коллектив. Мужчина или женщина – это не так важно. Человек либо вливается, либо нет. По этой же причине в нашей компании практически нет текучки. Мы изначально стараемся брать тех, кто понимает, куда и для чего идет, а не из-за хорошего резюме.

– Ответственность и порядочность. В работе к этим качествам добавляется амбициозность.

– Однозначно ответить на вопрос не могу. У меня есть семья, подрастает ребенок. Могу сказать, что совмещать работу с этим трудно. Практически всегда приходится жертвовать одним во имя другого, и, к сожалению, чаще я жертвую семейным временем.

– Тепла и весны в душе. Не в канун праздника – всегда.

Дарья Куркина, заместитель главного редактора издательства «Медиарама»

– Самое интересное – это люди, каждый мой респондент – словно новый увлекательный бестселлер. С одной стороны, это книга, а с другой – монолог актера. Идя на новое интервью, не знаешь, кто на самом деле перед тобой сидит. Нравится наблюдать за тем, как человек за час-два вновь окунается в свою жизнь и проживает все это заново, и за тем, с какими горящими глазами он все это рассказывает. Сложное – это прощаться с людьми, ведь от тебя не зависит, кто останется, а с кем попрощаются. Это то, на что ты не можешь никак повлиять.

– Я думаю этот вопрос нужно задавать женщинам, проживающим не в России.

— Шарм?! А что такое шарм, по-вашему?! Если разбирать слово, то в переводе с латинского оно обозначае изречение, заклинание, чары.

Я, конечно, понимаю – есть мнение, что все женщины ведьмы, но себя к ним никак не отношу.

– Пол не имеет никакого значения. В рабочих отношениях вообще не должно существовать гендерных различий и уж тем более стереотипов.

– Верность, профессионализм, преданность своему делу, командная работа. Нравятся фанатики своего дела из-за их полной самоотдачи.

– Безусловно. Баланс должен быть во всем. Но самое главное для меня – мелочи, на которых основано все.

– Счастья и воплощения всего задуманного.

Изабелла Пашинян, руководитель службы генерального директора АНО «Общественное телевидение России»

– Самое интересное – это общение и знакомство с яркими и талантливыми людьми, новые интересные проекты, а сложности бывают как раз для того, чтобы их преодоление делало жизнь и работу более интересной.

– К счастью, нет, мне очень повезло, всегда была окружена интеллигентными и воспитанными коллегами.

– Для достижения нужного результатам нужно иметь профессиональные навыки и умения, а главное – желание сделать все на достойном и высоком уровне.

– К каждому человеку нужно искать свой подход независимо от пола, главное – чтобы сотрудники были заинтересованы и мотивированы на хорошие результаты. Сейчас очень много женщин, которые очень успешно совмещают работу и семью, и это всегда вызывает восхищение.

– Есть общие качества, которые важны как в быту, так и в профессиональной деятельности – это порядочность и искренность, трудолюбие и неравнодушие. Лично для меня очень важные и ценные качества – это чувство юмора и преданность.

– Мне кажется и я очень надеюсь, что удалось, в этом большая заслуга моей семьи, которая меня поддерживает.

– Самое главное – здоровья и благополучия, интересных и ярких событий, мирного неба и скорейшего наступления весны. С праздником!

Надежда Никишина, руководитель пресс-службы АНО «Общественное телевидение России»

– Одновременно и сложно и интересно постоянно общаться с новыми людьми, многие из которых – яркие, творческие и пассионарные личности.

– Нет. Я вообще считаю, что мне везло на тех людей, с которыми я работала и работаю.

– Наверное, все используют свой шарм в той или иной степени. Но так, чтобы осознанно для достижения результата – нет. Мне кажется, это не очень надежный способ.

– Тут ничего не могу сказать. Кризис. У меня нет подчиненных:)

– На работе – целеустремленность, порядочность, умение сохранять спокойствие в критических ситуациях. В целом – доброта, честность с другими и с самим собой, стремление к самосовершенствованию.

– В настоящий момент личная жизнь серьезно перевешивает – я нахожусь в декретном отпуске. Вскоре надеюсь изменить ситуацию и как раз найти идеальный баланс между семьей и работой.

– Счастья в глазах, весны в сердце и моря цветов в течение всего года (а не только 8 марта)!

 — Оксана Селендеева, основатель школы программирования для детей Coddy

– Я не считаю предрассудком то, что мужчины отличаются от женщин с точки зрения личных и профессиональных качеств. Это объясняется эволюцией, традициями в воспитании и многими другими факторами. Мальчикам с детства прививают стремление к лидерству. Мужчины хорошо умеют работать в команде, меньше соревнуются друг с другом внутри коллектива. Обычно они менее эмоциональны, чем женщины. Мужчины в большинстве своем лучше мыслят стратегически, не углубляясь в детали, в то время как женщины отлично работают в условиях многозадачности. Эти несколько качеств принято считать традиционно мужскими, и именно они часто делают мужчин более эффективными руководителями. Но все люди разные, и есть женщины, которые обладают этими качествами и отлично проявляют себя на высоких руководящих должностях.

– Любой руководитель в переговорах использует все преимущества, которые у него есть (или о которых он знает) – шарм в том числе. Улыбаюсь ли я на встречах? Конечно, улыбаюсь!

– Я впервые слышу о таком мнении. Все люди разные – они отличаются воспитанием, бэкграундом, мотивацией. Я руководила и мужчинами, и женщинами, и для меня были важны их личные и профессиональные качества, а не пол.

– В первую очередь – ответственность. Человеку, на которого я могу положиться в любой ситуации, я готова простить самый дурной характер. Мне очень импонируют люди, которые не стоят на месте, постоянно стараются что-то изменить в себе и окружающем мире, развиваются. В каждом человеке, с которым я общаюсь, я нахожу важные для меня качества и обращаю внимание именно на них.

– Где находится этот баланс, кто его установил? Для кого-то баланс – это 90% семьи и 10% карьеры, для другого – ровно наоборот. Важно, чтобы человек сам чувствовал, что находится в гармонии. Я довольна своим балансом, если бы не была – давно бы изменила ситуацию.

– Желаю каждой женщине любить и быть любимой во всех сферах жизни, которые для нее важны. Радоваться всему, что происходит, и не зацикливаться на проблемах, быть мудрой. И главное – любить себя!

Анастасия Хорт, руководитель отдела продаж компании LiveU

– Самое сложное и интересное – большое количество поездок. Я очень мало бываю дома.

– Нет. Никогда. Это миф, в отличие от феминизма.

– Разумеется. Однако в конечном итоге в достижении нужного результата помогают качество продаваемой продукции и скидки.

– Для меня имеет. Я не люблю работать с женщинами и искренне считаю, что работать комфортнее с мужчинами – они в большинстве своем логичны, сдержанны и лаконичны.

– Обязательность.

– Да. Мой супруг также работает в нашей индустрии.

– Не придавать столько значения этому празднику и быть достойными людьми и коллегами каждый день.

SAMSUNG DIGITAL CAMERA

Мария Винникова-Телли, выпускающий редактор журнала «Техника кино и телевидения»

– Самое сложное в моей работе – это переработка огромного потока информации. А самое интересное – это знания и возможность самообразования, которые дает эта самая информация. Знакомство с интересными неординарными личностями, получение теоретических знаний о новых для меня сегментах медиарынка полезны для общего развития, а сопричастность к формированию отрасли просто переполняет меня гордостью.

– В России никогда не сталкивалась. Но несколько лет назад я переехала в Турцию и попала как будто бы в параллельную реальность. Удивительно, как при общей направленности на европеизацию и эмансипацию в этой стране процветают обычаи пещерного века.

– Не использую, не получается.

– Мужчинами управлять легче по ряду причин.

– Честность и исполнительность.

– Удалось, несмотря на обилие валом появившихся маленьких детей. Работать, самообразовываться, быть полезной семье и обществу – это огромное счастье.

– Мира во всем мире. В этот прекрасный весенний праздник всем хочу пожелать здоровья, семейного благополучия и финансовой стабильности. С праздником!